 Wellicht kan de organisatie waarin je werkt een steuntje in de rug geven om een werkretraite te kunnen volgen. Immers je bent specifiek bezig met persoonlijke ontwikkeling en niet met het vieren van vakantie.
Hoewel dat per werkgever verschillend is. Kennen steeds meer organisaties een zogenaamd 'persoonsgebonden opleidingsbudget' voor hun medewerkers.
Veel bedrijven, (overheids)instellingen, en organisaties besteden, onder voorwaarden, een deel van hun loonkosten aan opleidingen. Steeds vaker is er, al dan niet in CAO's afgesproken, een persoonlijk/individueel opleidingsbudget beschikbaar. Meestal bedoeld voor individuele scholing, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanondersteuning.
Provincieambtenaren kennen bijvoorbeeld de regeling dat ze hieraan in overleg € 1.500 gespreid over drie jaren mogen besteden.
Er zijn bedrijven die, in het kader van persoonlijke ontwikkeling en employerbranding, € 1.000 of € 2.000 hiervoor per medewerker beschikbaar stellen.
Uitzendorganisaties schijnen bijvoorbeeld 1% van de individuele loonkosten voor individuele scholing beschikbaar te stellen.
Reden genoeg om wellicht toch eens navraag te doen of er voor jou mogelijkheden binnen een al dan niet aanwezig persoonlijk opleidingsbudget aanwezig zijn om deelname aan een werkretraiteprogramma nóg laagdrempeligger te maken. |
